2020年度经济专业技术资格考试(初、中级)，调整至11月21、22日举行。现距离考试时间已经越来越近，考生一定要把握好时间进行有效复习。来学小编整理了初级经济师考试基础知识试题，希望考生可以打好基础，认真解题，对考试有所帮助。

　　1[.单选题]下列选项中，不属于劳动争议的是()。

　　A.企业和职工因加班加点费发放产生的争议

　　B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

　　C.国家机关与公务员产生的争议

　　D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

　　[答案]C

　　2[.单选题]下列选项中，属于劳动争议的是()。

　　A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

　　B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷

　　C.农村承包经营户与受雇者的纠纷

　　D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　[答案]A

　　3[.单选题]下列选项中，不属于劳动争议的是()。

　　A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　B.产妇与雇用的月嫂之间的纠纷

　　C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷

　　D.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

　　[答案]B

　　4[.单选题]下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是()。

　　A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

　　B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立

　　C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

　　D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系

　　[答案]D

来学网——未来因学而变	由此进入
海量题库，高清教学视频——从入门到精通	由此进入

        海量题库，知识更广，题型种类更齐全，随时随地随心学就在来学宝典

　　5[.单选题]处理劳动争议的必经程序是()。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　[答案]C

　　6[.单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

　　A.劳动人事争议仲裁委员会

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动监察部门

　　[答案]B

　　7[.单选题]下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是()。

　　A.劳动行政部门代表

　　B.工会代表

　　C.企业方面代表

　　D.员工代表

　　[答案]D

　　8[.单选题]下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是()。

　　A.曾任审判员

　　B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称

　　C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年

　　D.律师执业满3年

　　[答案]C

　　9[.单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6个月

　　D.45天

　　[答案]B

　　10[.单选题]发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。

　　A.应由败诉一方缴纳

　　B.由劳动争议当事人平摊

　　C.应由提出仲裁申请的一方缴纳

　　D.无须缴纳

　　[答案]D

　　(二)多项选择题

　　1[.多选题]劳动争议处理的一般程序包括()。

　　A.协商

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.诉讼

　　E.和解

　　[答案]ABCD

　　2[.多选题]下列选项中，关于劳动争议协商的说法，正确的是()。

　　A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

　　B.协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议

　　C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

　　D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

　　E.发生劳动争议后，当事人可以不进行协商直接申请仲裁

　　[答案]ACDE

　　3[.多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的是()。

　　A.对方当事人同意履行义务

　　B.一方当事人向有关部门请求权利救济

　　C.因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

　　D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利

　　E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁

　　[答案]ABD

　　4[.多选题]下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

　　A.劳动争议仲裁时效期间为1年

　　B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

　　D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

　　E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

　　[答案]ABDE

　　5[.多选题]下列选项中，关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是()。

　　A.应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天

　　B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决

　　C.劳动者提出先予执行的，可不提供担保

　　D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录

　　E.对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名

　　[答案]ABC

　　6[.多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有()。

　　A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

　　B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

　　C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

　　D.须是劳动争议双方任意一方同意的

　　E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

　　[答案]ACE

　　7[.多选题]下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是()。

　　A.选择劳动争议的调解程序

　　B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避

　　C.不用缴纳诉讼费

　　D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

　　E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

　　[答案]ABE

　　8[.多选题]在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据()，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

　　A.民主说服原则

　　B.公平原则

　　C.诚实信用原则

　　D.优先原则

　　E.有效原则

　　[答案]BC

       以上就是来学小编五月整理的练习试题，更多考试相关资讯、模拟试题等内容尽在来学网，提升成绩，轻松拿证>>>速戳！！！