目前初级经济师考试时间已经公布2020年初级经济师考试时间：10月31日、11月1日，2020年初级经济师报名时间预计在7月份。考生已经进入备考状态，来学小编整理了2020年初级经济师考试人力资源管理备考练习试题，希望考生可以打好基础，认真解题，对考试有所帮助。

　　1、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是(　)。

　　A.劳动风险责任承担不同

　　B.双方当事人及其关系不同

　　C.组织形式不同

　　D.适用法律不同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的劳动关系与劳务关系区别。除ABD以外，还包括劳动主体的待遇不同。

　　2、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的(　)的关系。

　　A.劳动权利与义务

　　B.责任与义务

　　C.雇用与被雇用

　　D.劳动与报酬

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动法律关系的定义。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

　　3、下列关于社会保险的陈述，错误的是(　)。

　　A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有非盈利性

　　D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查在职管理的内容。企业不可以用商业保险来代替社会保险。

　　4、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是(　)。

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。

　　5、(　)是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

　　A.案例研讨法

　　B.操作示范法

　　C.讲授法

　　D.角色扮演法

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查培训与开发的方法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

　　6、多用于改善人际关系的训练方法是(　)。

　　A.案例研讨法

　　B.讲授法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戏法

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

　　7、下列主要适用于“白领员工”的薪酬是(　)。

　　A.能力薪酬

　　B.职位薪酬

　　C.技能薪酬

　　D.绩效薪酬

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

　　8、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的(　)。

　　A.内在报酬

　　B.基本薪酬

　　C.非货币报酬

　　D.货币报酬

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。福利是非货币报酬。

　　9、以下(　)不是用人单位的权利。

　　A.劳动用工权

　　B.按时足额支付劳动者工资

　　C.依法解除劳动合同的权利

　　D.工资奖金分配权

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查劳动法律关系的基本内容。ACD都是用人单位的权利。

　　10、依照国家有关规定，(　)单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

　　A.商业

　　B.体育

　　C.工业

　　D.科研

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查禁止使用童工的法律规定。体育属于特殊行业。

　　11、根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括(　)。

　　A.取得劳动报酬的权利

　　B.工资奖金分配权

　　C.休息休假的权利

　　D.接受职业技能培训的权利

　　E.提请劳动争议处理的权利

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查劳动者的基本权利。ACDE选项正确。

　　12、确定薪酬等级级差的方法包括(　)。

　　A.恒定绝对极差法

　　B.恒定差异比率法

　　C.强制分步法

　　D.变动极差法

　　E.变动差异比率法

　　『正确答案』ABDE

　　『答案解析』本题考查薪酬结构设计。确定薪酬等级级差的方法：恒定绝对极差法、变动极差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

　　13、企业向员工支付的非货币报酬包括(　)。

　　A.员工福利

　　B.带薪休假

　　C.社会保险

　　D.健康以及医疗保健

　　E.奖金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查薪酬的基本构成。E项奖金是企业向员工支付的货币报酬。

　　14、企业的薪酬水平定位，常见的策略有(　)。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

　　『正确答案』ABCE

　　『答案解析』本题考查企业的薪酬水平定位策略。常见的市场薪酬水平定位一般可以分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

　　15、培训与开发的计划包括(　)。

　　A.培训与开发对象

　　B.培训与开发战略

　　C.培训与开发的内容

　　D.培训与开发的费用预算

　　E.培训与开发的责任人

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查培训与开发的计划内容。总共有15个。

　　16、下列关于员工关系管理的陈述，正确的有(　)。

　　A.员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

　　B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

　　C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

　　D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

　　E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查员工关系的内容。员工关系也包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。所以B错误。

　　17、离职的常见形式包括(　)。

　　A.协商解除

　　B.辞职

　　C.解聘

　　D.终止合同

　　E.停薪留职

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查离职管理的内容。离职的常见形式：协商解除、辞职、解聘、终止合同。

　　18、劳动法的基本原则包括(　)。

　　A.劳动条件的基准化

　　B.劳动关系协调的合同化

　　C.劳动者保障的社会化

　　D.劳动执法的规范化

　　E.劳动关系的明确化

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括ABCD。

　　19、劳动法确立的主要制度包括(　)。

　　A.认证认可制度

　　B.促进就业制度

　　C.集体合同制度

　　D.劳动标准制度

　　E.企业规章制度

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查劳动法确立的主要制度。

　　20、劳动法的基本原则包括(　)。

　　A.劳动条件的基准化

　　B.劳动关系协调的合同化

　　C.劳动者保障的社会化

　　D.劳动执法的规范化

　　E.劳动关系的明确化

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括ABCD。